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          如何做到建筑勞務怎樣處理.省稅!

          所屬分類:行業百科    發布時間: 2021-06-26    作者:admin
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          根據稅務總局文件,財稅2016年47號文件規定,營改增以后,勞務派遣公司也可以選擇差額計稅,就是勞務派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險福利費用,得到的差額部分采用簡易計稅,按照5%征稅。


          營改增以后,按照稅法規定,建筑勞務公司按照11%征稅。


          營改增之前,建筑勞務公司是按照3%征稅的,相當于多了8%,所以建筑勞務公司的稅負相對來說是加重的。




          1、簽清包工合同更省稅


          稅法規定,清包工合同可以選擇簡易計稅,所以建筑勞務公司,跟總包公司簽合同,基本上都是簽清包工合同。




          這樣一來,建筑勞務公司可以選擇簡易計稅,實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來征稅的。


          也就是說,營改增以后,建筑勞務公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。





          2、與建筑勞務公司合作更合算


          對于總包而言,選擇與建筑勞務公司合作,并簽訂清包工合同,總承包公司的人工費可以抵扣3%。




          如果不跟建筑勞務公司合作,那么人工費必須要做成工資表的形式,這樣一來就無法抵扣,人工費純粹是按11個稅點開給業主的。




          總包選擇與建筑勞務公司合作,不需要再承擔工人的社保費用。




          營改增之前,工程項目的建安發票是在工程所在地代開的,地稅局往往在開建安發票的時候,已經一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了。




          營改增以后,增值稅要回到公司注冊所在地來申報了,在公司注冊所在地開發票給對方,已經扣不到工人工資的個稅了。




          依照勞動合同法來講,建筑企業與工地民工構成雇用與被雇傭的關系。如果建筑企業以工資表形式發放工人工資(不采用建筑勞務),按照規定,還需要給所有的工人繳納社保。




          這樣一來,施工企業將不堪重負。


          因此,營改增以后,民工工資不能再走工資表形式,必須要走“跟建筑勞務公司簽清包工合同”。這樣是互惠互利,雙贏的。




          所以,大型的建筑企業集團,可以考慮成立一家建筑勞務公司。




          首先,跟建筑勞務公司簽訂清包工合同,總包不需要買保險了,這叫勞務外包。直接建筑勞務公司開發票,總包公司直接進入工程施工,二級科目人工費就ok了,發票可以抵扣3%。




          對于建筑勞務公司,按照2.91%計稅,同時還要為民工購買保險、繳社保,建筑勞務公司是更加負擔不起的。




          3、建筑勞務公司與繳納社保問題


          就實際情況而言,民工按工作天數來算工資,可以在與工人簽合同時注明:


          (1)日工資里面包含“國家基本社會保險費”;


          (2)工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會保險,回到戶口所在地社保署交社保,公司按照國家規定承擔民工的社會保險費。


          (3)工人的工資與社會保險費,每月按時發放到工資卡中。

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